العمل والتوظيف في كوريا — وظائف شاغرة، حقوق العمال، والسلامة المهنية

وظائف متاحة الآن

فرص عمل نشطة ومحققة من مصادر ومؤسسات عامة معتمدة (9 وظيفة معلنة).

KOTRA Contact Korea / R&D Daedeok Innopolis📍 دايجون · Yuseong-gu (Daedeok Innopolis)

باحث في تحليلات الأدوية الحيوية بمجمع ديدوك للأبحاث والتقنية في دايجون

🏢 LegoChem Biosciences (리가켐바이오 대전 연구소)

💵48 إلى 62 مليون وون سنوياً (بالإضافة إلى حوافز الأبحاث)

💼خبرة عملية في أجهزة التحليل الكروماتوغرافي وطيف الكتلة

🗣️English (Fluent scientific reporting) · Korean (Working level)

🛡️ تحقق من أهلية العمل القانونية؛ كفالة كاملة لتأشيرة البحث العلمي E-3 أو تأشيرة الكفاءات E-7.

ينتهي: 2026-10-30عرض الوظيفة / التقديم

Worknet (고용노동부 / KEIS)📍 غيونغي · Anseong / Pyeongtaek

فني صيانة خطوط تجميع أشباه الموصلات وتشغيل العمليات الصناعية

🏢 Simmtech Co., Ltd. (심텍 안성공장)

💵3.2 إلى 3.8 مليون وون شهرياً (شاملة بدلات الورديات والعمل الإضافي)

💼تفضيل لخبرة سابقة في خطوط الإنتاج مع توفير تدريب تأهيلي

🗣️Korean (Basic communication / safety signs)

🛡️ تحقق من أهلية العمل القانونية؛ يشترط تأشيرة عمل قانونية غير مقيدة (F-2, F-4, F-5, F-6) أو تصريح عمل رسمي.

ينتهي: 2026-10-20عرض الوظيفة / التقديم

KOTRA Contact Korea / Maritime Sector📍 بوسان · Gangseo-gu (Myeongji)

مهندس مبيعات تقنية ومعدات ملاحة بحرية صديقة للبيئة في بوسان

🏢 Panasia Co., Ltd. (파나시아 본사/공장)

💵42 إلى 54 مليون وون سنوياً (مع توفير سكن والتأمينات الأربعة)

💼تفضيل لخبرة في قطاع السفن أو المحطات (يقبل الخريجون الجدد)

🗣️English (Fluent) · Korean (Working proficiency)

🛡️ تحقق من أهلية العمل القانونية؛ كفالة تأشيرة E-7 للمهندسين المتخصصين أو لحاملي إقامات F.

ينتهي: 2026-10-25عرض الوظيفة / التقديم

KOTRA Contact Korea / Global ICT Talent📍 سيول · Gangnam-gu

مهندس حلول السحابة والذكاء الاصطناعي للأسواق العالمية

🏢 Megazone Cloud AI Systems (메가존클라우드)

💵52 إلى 70 مليون وون سنوياً (حسب الخبرة)

💼خبرة سنتين فأكثر في البنية التحتية السحابية

🗣️English (Fluent) · Korean (Business / TOPIK 3+ preferred)

🛡️ تحقق من أهلية العمل القانونية؛ مؤهل لكفالة تأشيرة الكفاءات المهنية E-7 أو لحاملي إقامات F-2/F-5/F-6.

ينتهي: 2026-10-15عرض الوظيفة / التقديم

Worknet (고용노동부 / KEIS)📍 أولسان · Dong-gu (Bangeo-dong)

فني تجميع هياكل السفن ومساعد سلامة ميدانية بمجمع صناعة السفن بأولسان

🏢 Donghyeop Engineering (동협엔지니어링 / HD현대 협력)

💵3.5 إلى 4.2 مليون وون شهرياً (بدل إضافي 150%، سكن وثلاث وجبات)

💼تفضيل للخبرة في قراءة المخططات الصناعية أو اللحام والتجميع

🗣️Korean (Basic workplace safety comprehension)

🛡️ تحقق من أهلية العمل القانونية؛ متاح لحاملي تأشيرات E-7-4 (العمالة الماهرة) أو F-2-R (التأشيرة الإقليمية) أو F-2/F-5/F-6.

ينتهي: 2026-10-31عرض الوظيفة / التقديم

Worknet (고용노동부 / KEIS)📍 دايغو · Dalseo-gu (Seongseo Industrial Complex)

فني تشغيل خطوط الروبوتات والأتمتة الصناعية لقطع غيار السيارات الكهربائية في دايغو

🏢 SL Corporation (에스엘 대구 성서공단 본사)

💵39 إلى 47 مليون وون سنوياً (حافلات نقل وتسجيل في معاش نهاية الخدمة)

💼سنة خبرة في أنظمة الروبوتات الصناعية أو أنظمة PLC

🗣️Korean (Intermediate conversational)

🛡️ تحقق من أهلية العمل القانونية؛ مؤهل لتأشيرة F-2-R الإقليمية أو F-2/F-5/F-6 أو E-7 التقنية.

ينتهي: 2026-10-18عرض الوظيفة / التقديم

Seoul Global Center (서울외국인주민센터)📍 سيول · Jung-gu

أخصائي تطوير أعمال وتجارة خارجية للأسواق الدولية والشرق أوسطية

🏢 Hanwha Trade Corporation Overseas Division (한화 무역)

💵45 إلى 55 مليون وون سنوياً (بالإضافة للحوافز)

💼حديث تخرج أو خبرة سنة في التجارة الدولية

🗣️Arabic (Native/Fluent) · English (Business) · Korean (Conversational)

🛡️ تحقق من أهلية العمل القانونية؛ تتوفر إمكانية دعم تأشيرة E-7 لحملة المؤهلات أو لحاملي إقامات F.

ينتهي: 2026-09-30عرض الوظيفة / التقديم

Worknet (고용노동부 / KEIS)📍 غوانغجو · Buk-gu (Cheomdan Industrial Complex)

مسؤول تشغيل خوادم وشبكات بمركز الحوسبة والذكاء الاصطناعي الوطني بغوانغجو

🏢 NHN Cloud Data Center Operations (광주 첨단산단)

💵40 إلى 50 مليون وون سنوياً (شاملة بدلات الطعام والورديات)

💼خبرة سنة في مراكز البيانات أو إدارة الخوادم

🗣️English (Technical reading) · Korean (Conversational)

🛡️ تحقق من أهلية العمل القانونية؛ لحملة إقامات F-2/F-4/F-5/F-6 أو مؤهل لتحويل D-10 إلى E-7.

ينتهي: 2026-10-05عرض الوظيفة / التقديم

Worknet (고용노동부 / KEIS)📍 إنتشون · Jung-gu (Incheon Airport Terminal)

منسق لوجستيات الشحن الجوي والتخليص الجمركي بمطار إنشيون الدولي

🏢 KCTC Global Air Cargo (케이씨티시 영종물류센터)

💵38 إلى 44 مليون وون سنوياً (مع توفير حافلات نقل)

💼سنة خبرة في أنظمة الشحن أو التوثيق اللوجستي

🗣️Korean (Intermediate) · English (Email/Documentation)

🛡️ تحقق من أهلية العمل القانونية؛ للمقيمين المؤهلين للعمل (F-2, F-4, F-5, F-6) أو خريجي D-10 المؤهلين لتحويل E-7.

ينتهي: 2026-10-10عرض الوظيفة / التقديم

Worknet (National Public Employment Service)

البوابة الحكومية المركزية للتوظيف في كوريا الجنوبية، تضم إعلانات الوظائف المعتمدة في كافة المدن والمحافظات.

KOTRA Contact Korea (Global Talent Employment)

المنصة الوطنية الرسمية لربط الشركات الكورية بالكفاءات والمتخصصين والمهندسين الدوليين وخريجي الجامعات الأجانب.

Seoul Global Center Employment Service

مركز بلدية سيول لدعم المقيمين الأجانب وتوفير إعلانات التوظيف والمعارض المهنية والاستشارات القانونية العمالية المجانية.

اعرف حقوقك: قوانين العمل الكورية

أدلة إرشادية عملية موثقة بمواد قانون معايير العمل لحماية حقوقك وأجورك.

المادة 17 من قانون معايير العمل الكوري (إلزامية تحرير وتسليم عقد العمل)

📝إلزامية تحرير وتسليم عقد العمل المكتوب

يلزم صاحب العمل قانوناً بتحرير عقد عمل مكتوب يحدد الأجر، وساعات العمل، والعطلات الأسبوعية، والإجازات السنوية، وتسليم نسخة للعامل فور بدء العمل.

ينطبق القانون إلزامياً على جميع العمال في كوريا بصرف النظر عن جنسيتهم أو نوع تأشيرتهم.
عدم تسليم العقد يعرّض صاحب العمل لغرامة جنائية تصل إلى 5 ملايين وون كوري.
يجب أن يوضح العقد صراحة: بنود الراتب، طريقة الاحتساب، موعد الدفع، وساعات العمل المقررة.
توفر وزارة العمل نماذج عقود رسمية موحدة ومترجمة بعدة لغات للمقيمين الأجانب.

الإبلاغ عن عدم تسليم العقد / استشارات 1350 ↗

المادة 6 من قانون الحد الأدنى للأجور والمادتان 50 و53 من قانون معايير العمل

⏱️الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وسقف الـ 52 ساعة عمل أسبوعياً

الحد الأدنى القانوني للأجور لعام 2026 هو 10,320 وون/ساعة (2,156,880 وون شهرياً لـ 209 ساعات). ساعات العمل محددة بـ 40 ساعة + 12 ساعة إضافية كحد أقصى.

يطبق الحد الأدنى للأجور (10,320 وون) بالتساوي على العمال الدائمين والمؤقتين والوافدين.
المنشآت التي تضم 5 عمال فأكثر ملزمة بدفع 150% من الأجر المعتاد عن الساعات الإضافية والليلية.
إلزام العامل بأكثر من 52 ساعة أسبوعياً مخالفة يعاقب عليها القانون ويحق للعامل رفضها.
يلزم صاحب العمل بتسليم قسيمة راتب تفصيلية (급여명세서) توضح الساعات والبدلات والاستقطاعات.

حاسبة الحد الأدنى للأجور الرسمية وتقديم الشكاوى ↗

المادة 55 من قانون معايير العمل ولائحته التنفيذية (بدل العطلة الأسبوعية المدفوعة)

💰بدل يوم الراحة الأسبوعي المدفوع (주휴수당) وشروط استحقاقه

العامل الذي تتجاوز ساعات عمله التعاقدية 15 ساعة أسبوعياً ويلتزم بالحضور، يستحق قانوناً يوم عطلة أسبوعية مدفوع الأجر بالكامل.

يشترط أن يكون جدول العمل التعاقدي 15 ساعة فأكثر أسبوعياً دون غياب غير مبرر.
يعادل البدل أجر يوم عمل عادي كامل يُصرف للعامل دون مطالبته بالحضور.
يشمل الحق عمال الدوام الجزئي والمؤقتين والوافدين دون أي تمييز.
يعد الامتناع عن صرف هذا البدل احتجازاً غير قانوني للأجر يستوجب الشكوى لدى مكتب العمل.

استشارة شكاوى بدل العطلة الأسبوعية لدى وزارة العمل ↗

المادة 36 من قانون معايير العمل وقانون ضمان مستحقات الأجور

⚖️إجراءات استرداد الأجور المتأخرة وبرنامج الدفع الحكومي المسبق (간이대지급금)

يجب تصفية كامل الأجور ومكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من تاريخ ترك العمل. توفر الدولة عبر COMWEL صرفاً حكومياً مسبقاً لمستحقاتك حتى 10 ملايين وون.

اجمع الأدلة أولاً: كشوف الحساب البنكي، قسائم الراتب، سجلات الحضور والانصراف، والمراسلات.
قدّم شكوى عمالية رسمية (진정서) مجاناً عبر موقع وزارة العمل أو زيارة مكتب العمل المحلي.
في حال عجز صاحب العمل، تصرف مؤسسة COMWEL مستحقاتك مسبقاً (حتى 10 ملايين وون) وتستردها لاحقاً.
التقدم بشكوى الأجور المتأخرة محمي قانوناً ولا يؤثر سلباً على وضعك القانوني كعامل وافد.

تقديم شكوى تأخر الأجور عبر البوابة العمالية الرسمية ↗

المادتان 4 و8 من قانون ضمان مستحقات التقاعد ونهاية الخدمة للعمال

💼مكافأة نهاية الخدمة القانونية (퇴직금) وشروط استحقاقها

كل عامل يكمل سنة عمل متصلة بمعدل 15 ساعة أسبوعياً يستحق قانوناً مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر 30 يوماً من متوسط راتبه عن كل سنة عمل.

تستحق المكافأة سواء استقال العامل برغبته أو فُصل من العمل متى أتم سنة خدمة كاملة.
يجب سدادها خلال 14 يوماً من ترك العمل، ويترتب على التأخير غرامة فائدة قانونية بنسبة 20% سنوياً.
للعمال الوافدين: إذا كان تأمين مغادرة البلاد أقل من مكافأة نهاية الخدمة القانونية، يلزم صاحب العمل بدفع الفارق.
تسقط المطالبة بالحق بمضي 3 سنوات من تاريخ ترك العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر حاسبة وزارة العمل الرسمية ↗

المادتان 23 و26 من قانون معايير العمل (قيود الفصل والإنهاء والإخطار المسبق)

🛡️الحماية من الفصل التعسفي وبدل الإخطار المسبق (30 يوماً)

يحظر قانوناً فصل العامل دون مسوغ قانوني عادل في المنشآت التي تضم 5 عمال فأكثر. يلزم صاحب العمل بإخطاره كتابياً قبل 30 يوماً أو دفع راتب شهر كامل كبدل إخطار.

لا يُعتد بالفصل قانوناً إلا بإشعار خطي رسمي يوضح سبب وتاريخ الإنهاء (الرسائل النصية غير معتد بها كأصل).
إذا فُصل العامل دون إخطار قبل 30 يوماً، يستحق فوراً أجر 30 يوماً كاملاً كبدل إخطار (해고예고수당).
يحق للعامل التقدم بطلب إنصاف أمام لجنة التحكيم العمالي (노동위원회) خلال 3 أشهر من تاريخ الفصل.
حكم اللجنة بالبطلان يلزم المنشأة بإعادة العامل لوظيفته وصرف كامل رواتبه عن فترة التعطيل.

تقديم طلب إنصاف الفصل التعسفي لدى لجنة التحكيم العمالي ↗

إصابات العمل والسلامة المهنية (산재)

خطوات التعامل الفوري مع الحوادث، وإجراءات التعويض الطبي وبدل التعطل 70% عبر هيئة COMWEL.

🏥تأمين إصابات العمل (سانجيه): تغطية العلاج وبدل العجز المؤقت 70%

📞 1588-0075

إذا تعرضت لإصابة أثناء العمل أو في طريق الذهاب والعودة، يُغطي تأمين COMWEL تكاليف العلاج بالكامل وبدل تعطل بنسبة 70% من راتبك دون اشتراط موافقة صاحب العمل.

1. تلقي العلاج الطبي فوراً: أبلغ الطبيب صراحة أن الإصابة وقعت أثناء العمل وتأكد إن كان المستشفى معتمداً للتأمين الصناعي (산재지정병원).

2. توثيق أدلة الحادث: التقط صوراً لموقع الحادث والآلات، واجمع شهادة زملائك في العمل واحتفظ بسجلات الكاميرات.

3. تقديم طلب العلاج الأولي (최초요양신청서): يمكنك تقديمه مباشرة لمؤسسة COMWEL أو عبر قسم التأمين بالمستشفى دون اشتراط موافقة صاحب العمل.

4. استلام التعويضات: يشمل التأمين تغطية العمليات والفحوصات، وصرف بدل تعطل مؤقت بنسبة 70% من متوسط راتبك طوال فترة العلاج.

5. حماية قانونية مطلقة: تشمل التغطية العلاجية والتعويضية كافة العمال الوافدين بصرف النظر عن وضع التأشيرة بموجب أحكام المحكمة العليا الكورية.

🏛️ Korea Workers’ Compensation & Welfare Service (근로복지공단)بوابة التقديم الرسمية لـ 산재 ↗

🦺معايير السلامة المهنية: توفير معدات الحماية مجاناً وحق إيقاف العمل عند الخطر

📞 1644-4545

يلزم صاحب العمل قانوناً بتوفير خوذ وأحذية ونظارات السلامة مجاناً للعمال، ويمنح القانون العامل حق إيقاف العمل والابتعاد فوراً عند وجود خطر داهم.

1. المطالبة بمعدات الوقاية المجانية: الخوذة وحذاء الأمان وأحزمة التعليق والأقنعة يجب أن يوفرها صاحب العمل دون خصم أي مبلغ من راتبك.

2. ممارسة حق إيقاف العمل (작업중지권): عند وجود خطر داهم (انهيار، ماس كهربائي، تسرب غازات) أوقف العمل وتراجع فوراً وأبلغ المشرف.

3. حظر المعاقبة على إيقاف الخطر: يجرّم القانون معاقبة أو خصم أجر أي عامل مارس حقه المشروع في إيقاف العمل لتفادي إصابة محققة.

4. طلب إرشادات السلامة بلغتك: توفر هيئة KOSHA كتيبات إرشادية وعلامات تحذيرية بـ 16 لغة تشمل العربية والإنجليزية في المصانع والورش.

5. الخط الساخن لبلاغات السلامة 1644-4545: خط مخصص للإبلاغ عن مواقع العمل الخطرة التي تفتقر لمعايير الحماية والأمان.

🏛️ Korea Occupational Safety and Health Agency (한국산업안전보건공단)بوابة التقديم الرسمية لـ 산재 ↗

محتاج مساعدة؟ مراكز الاستشارات والخطوط الرسمية

قنوات اتصال حكومية مباشرة ومجانية لحل النزاعات العمالية واستشارات التأشيرات وتأخر الرواتب.

مركز استشارات وزارة العمل الموحد 1350

🏛️ Ministry of Employment and Labor (고용노동부)

📞1350

🕒 أيام العمل: 09:00 - 18:00 (خدمة الاستشارات الأجنبية متاحة بالإنجليزية ولغات أخرى)

📋 الشكاوى العمالية، تأخر الأجور، الحد الأدنى للأجور، عقود العمل، ساعات العمل، والفصل التعسفي.

KoreanEnglishArabic (via interpretation)VietnameseChinese

هيئة تعويضات إصابات العمل COMWEL (1588-0075)

🏛️ Korea Workers’ Compensation & Welfare Service (근로복지공단)

📞1588-0075

🕒 أيام العمل: 09:00 - 18:00

📋 تقديم طلبات تعويض إصابات العمل (산재)، استرداد نفقات العلاج، وبدل العجز المؤقت، والدفع المسبق للأجور المتأخرة.

KoreanEnglishMultilingual support via Danuri / Foreign Center

هيئة السلامة المهنية وبلاغات الخطر KOSHA (1644-4545)

🏛️ Korea Occupational Safety & Health Agency (한국산업안전보건공단)

📞1644-4545

🕒 على مدار 24 ساعة للإبلاغ عن الحوادث والمخاطر الجسيمة

📋 الإبلاغ عن بيئات العمل الخطرة، غياب معدات الحماية، وتدريبات السلامة الصناعية الإلزامية.

KoreanEnglish

مركز دانوري متعدد الثقافات 1577-1366

🏛️ Ministry of Gender Equality and Family

📞1577-1366

🕒 خدمة متواصلة 24/7 بـ 13 لغة متضمنة العربية والإنجليزية

📋 ترجمة فورية ثلاثية للمكالمات الطارئة مع مكاتب العمل والمستشفيات، واستشارات الحياة الأسرية والعملية.

ArabicKoreanEnglishVietnameseChineseTagalogRussianUzbekNepali