الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وسقف الـ 52 ساعة عمل أسبوعياً
الحد الأدنى القانوني للأجور لعام 2026 هو 10,320 وون/ساعة (2,156,880 وون شهرياً لـ 209 ساعات). ساعات العمل محددة بـ 40 ساعة + 12 ساعة إضافية كحد أقصى.
كوريا بعيون العالم
대한민국 생활·비자·정착 가이드معرفة عملية لفهم المكان الذي تعيش فيه.
أخبار كوريا اليومية الحقيقية
مراكز شاملة وموثقة للمواصلات والاتصالات والخدمات الحيوية للمقيمين والوافدين.
دليل شامل وموثق حول شرائح SIM وeSIM، الباقات مسبقة وآجلة الدفع، شبكات الاتصالات الاقتصادية 알뜰폰، والإنترنت المنزلي والتجوال.
KTX والقطارات السريعة، المترو، الحافلات، T-money، التاكسي، وروابط المطارات — دليل عملي شامل لكيفية التنقل في كوريا الجنوبية.
المادتان 4 و8 من قانون ضمان مستحقات التقاعد ونهاية الخدمة للعمال
Ministry of Employment and Labor (고용노동부)أصدرت وزارة العمل لوائح تلزم أصحاب العمل بتوفير لافتات الطوارئ وإرشادات السلامة باللغات الأم للعمال الأجانب، مع ضمان فترات الراحة الإلزامية أثناء موجات الحر.
هيئة التحرير في Alisoplayإذا تعرضت لإصابة أثناء العمل أو في طريق الذهاب والعودة، يُغطي تأمين COMWEL تكاليف العلاج بالكامل وبدل تعطل بنسبة 70% من راتبك دون اشتراط موافقة صاحب العمل.
Korea Workers’ Compensation & Welfare Service (근로복지공단)أعلنت وزارة التوظيف والعمل الكورية رسمياً تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2026 عند 10,320 وون للساعة (2,156,880 وون شهرياً لـ 209 ساعات عمل)، ويطبق بالتساوي على العمال الأجانب والمواطنين.
هيئة التحرير في Alisoplayالمادتان 23 و26 من قانون معايير العمل (قيود الفصل والإنهاء والإخطار المسبق)
National Labor Relations Commission (중앙노동위원회)المادة 6 من قانون الحد الأدنى للأجور والمادتان 50 و53 من قانون معايير العمل
Minimum Wage Commission / MOELالدليل القانوني المعتمد للأجور لعام 2026، احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وحماية مستحقات العمال الوافدين في كوريا.
الحد الأدنى القانوني للأجور لعام 2026 هو 10,320 وون/ساعة (2,156,880 وون شهرياً لـ 209 ساعات). ساعات العمل محددة بـ 40 ساعة + 12 ساعة إضافية كحد أقصى.
كل عامل يكمل سنة عمل متصلة بمعدل 15 ساعة أسبوعياً يستحق قانوناً مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر 30 يوماً من متوسط راتبه عن كل سنة عمل.
يجب تصفية كامل الأجور ومكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من تاريخ ترك العمل. توفر الدولة عبر COMWEL صرفاً حكومياً مسبقاً لمستحقاتك حتى 10 ملايين وون.
يلزم صاحب العمل قانوناً بتحرير عقد عمل مكتوب يحدد الأجر، وساعات العمل، والعطلات الأسبوعية، والإجازات السنوية، وتسليم نسخة للعامل فور بدء العمل.
دليل موثق للمساجد والمصليات والمطاعم الحلال المعتمدة في مختلف المدن الكورية مع درجات التحقق الرسمية.
عززت هيئة الإطفاء الوطنية الكورية ربط غرف عمليات الإسعاف والطوارئ بمترجمين محترفين على مدار الساعة عبر الرقم 119، لضمان استجابة طبية عاجلة لبلاغات المقيمين والزوار.
أصدرت وزارة العمل لوائح تلزم أصحاب العمل بتوفير لافتات الطوارئ وإرشادات السلامة باللغات الأم للعمال الأجانب، مع ضمان فترات الراحة الإلزامية أثناء موجات الحر.
أعلنت وزارة التعليم الكورية تسهيل إجراءات تحويل التأشيرة للبحث عن عمل (D-10) وتوسيع المنح للطلاب الدوليين المتخرجين من الجامعات، لربطهم بالوظائف الصناعية والتقنية المتخصصة.