العمل والتوظيف

الحد الأدنى للأجور لعام 2026 في كوريا: الأرقام الرسمية وطريقة احتساب الراتب

الأرقام الرسمية المعتمدة للحد الأدنى للأجور لعام 2026 (10,320 وون/ساعة)، وكيفية احتساب أجر العطلة الأسبوعية والراتب الشهري وصافي الاستحقاق بعد الخصومات.

هيئة التحرير في Alisoplayآخر تحديث:

الأرقام الرسمية الصادرة عن وزارة التوظيف والعمل لعام 2026

أقرت وزارة التوظيف والعمل الكورية ولجنة الحد الأدنى للأجور المعدل القانوني الإلزامي للحد الأدنى للأجور لعام 2026 (النافذ من 1 يناير 2026 حتى 31 ديسمبر 2026) على النحو التالي:

  • أجر الساعة القانوني الموحد: 10,320 وون كوري (KRW).
  • الراتب الشهري المرجعي القياسي: 2,156,880 وون كوري (KRW).

تنبيه: هذا الحد الأدنى للأجور ملزم قانوناً لجميع أصحاب العمل في كوريا الجنوبية، وينطبق على كافة العمال دون تمييز بناءً على الجنسية أو نوع التأشيرة، بما في ذلك العمال الأجانب وحاملو تأشيرات E-9 و E-7 و F-2 و F-4 و F-5 و F-6 والطلاب المصرح لهم بالعمل الجزئي (D-2).

كيف يتم احتساب الراتب الشهري (2,156,880 وون)؟

الراتب الشهري المرجعي البالغ 2,156,880 وون مبني على العمل بنظام الدوام الكامل المعتاد (40 ساعة أسبوعياً):

  1. ساعات العمل الأساسية: 40 ساعة أسبوعياً.
  2. بدل العطلة الأسبوعية المدفوعة (주휴수당): 8 ساعات أسبوعياً مدفوعة الأجر للعامل الذي يلتزم بجدول عمله ولا يتغيب.
  3. إجمالي الساعات المحتسبة شهرياً: (40 ساعة عمل + 8 ساعات عطلة مدفوعة) × 4.345 أسبوع = 209 ساعات شهرياً.
  4. حساب الراتب الشهري: 209 ساعات × 10,320 وون = 2,156,880 وون.

الفرق بين الراتب الإجمالي وصافي المبلغ المحول للبنك

الراتب الصافي المستلم في حسابك البنكي يقل عادة عن 2,156,880 وون بسبب الاستقطاعات التأمينية والضريبية الإلزامية الأربعة (4 Major Insurances):

  • المعاش الوطني (National Pension - 국민연금): 4.5% يتحملها العامل و 4.5% يتحملها صاحب العمل.
  • التأمين الصحي الوطني (Health Insurance - 건강보험): حوالي 3.545% + تأمين الرعاية طويلة الأجل.
  • تأمين التوظيف (Employment Insurance - 고용보험): 0.9% (وفق نوع التأشيرة).
  • تأمين حوادث العمل (Industrial Accident): يتحمله صاحب العمل بالكامل بنسبة 100%.
  • ضريبة الدخل والضريبة المحلية: استقطاع طفيف بحسب الشريحة.

متى يُسمح قانوناً بتخفيض الحد الأدنى للأجور؟

يسمح القانون الكوري بتخفيض الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% فقط (أي دفع 90% من الأجر) بشرط توفر الشروط المجتمعة التالية:

  1. أن يكون عقد العمل مبرماً لمدة سنة كاملة على الأقل.
  2. أن يكون العامل في فترة التجربة القانونية الأولى (수습기간) بما لا يتجاوز 3 أشهر.
  3. استثناء حاسم: لا ينطبق هذا التخفيض نهائياً على العمالة اليدوية البسيطة (Simple Laborers)؛ بل يجب دفع 100% من الحد الأدنى للأجور منذ اليوم الأول.

تنبيه: يُرجى مراجعة الجهة الرسمية المعنية للتأكد من أحدث الشروط والإجراءات السارية.

تاريخ السريان:

المصادر الرسمية

  • Ministry of Employment and Labor — Read Korea's 2026 minimum wage without confusing it with take-home pay
تفاصيل المصدر الإنجليزي

Responsible authority: Ministry of Employment and Labor

최저임금

Region: Republic of Korea

Change status: effective. Effective from 2026-01-01 until 2027-01-01.

Case-specific official requirements take precedence. Preparation questions are not a universal submission checklist.

Procedure checklist

  • Confirm the applicable procedure with the responsible authority (최저임금)

    Before relying on a requirement or submitting personal documents

    Ask which registration/status, employment arrangement, application type and office-specific conditions apply. Confirm originals/copies, translation, forms, fees and reservations only where relevant.