العمل والتوظيف
مراجعة عقد العمل الكوري: البنود الإلزامية والشروط الباطلة قانونياً
دليل عملي لفحص بنود عقد العمل الكوري القياسي، والتأكد من تحديد الأجور وساعات العمل والإجازات، ومعرفة الشروط المخالفة للقانون قبل التوقيع.
تفاصيل الترخيص
Writing notes before consultation — Unsplash / Wikimedia Commons
· تحجيم وتحويل WebPأهمية عقد العمل الخطي المكتوب في كوريا
وفقاً للمادة 17 من قانون معايير العمل الكوري (Labor Standards Act)، يلتزم صاحب العمل بتسليم نسخة موقعة من عقد العمل المكتوب للعامل فور التعاقد. ويُعتبر تشغيل أي عامل دون إبرام وتسليم عقد عمل خطي مخالفة قانونية يعاقب عليها صاحب العمل بغرامة جنائية تصل إلى 5 ملايين وون كوري.
البنود الإلزامية التي يجب أن يتضمنها العقد
توفر وزارة التوظيف والعمل الكورية (MOEL) نماذج لعقود العمل القياسية بعدة لغات، ويجب أن يوضح العقد صراحة ما يلي:
- مدة عقد العمل: تاريخ بداية العمل وتاريخ انتهائه (في حال العقود المحددة المدة).
- مكان العمل وطبيعة المهام (Workplace & Duties): تحديد العنوان الدقيق للعمل ونوع المهام الوظيفية لتجنب نقلك القسري إلى أماكن أخرى.
- ساعات العمل وفترات الاستراحة: - ساعات العمل المقررة قانوناً (بحد أقصى 8 ساعات يومياً و 40 ساعة أسبوعياً للدوام الكامل). - فترات الراحة الإلزامية (30 دقيقة لكل 4 ساعات عمل، وساعة كاملة لكل 8 ساعات عمل).
- أيام العمل والعطلات الأسبوعية المدفوعة (주휴일): تحديد يوم الراحة الأسبوعي المدفوع الأجر.
- تفاصيل الأجر وطريقة الدفع: - الأجر الأساسي وبدلات العمل الإضافي والبدلات الثابتة. - موعد صرف الراتب الشهري الثابت. - طريقة الدفع (إلزامية التحويل إلى الحساب البنكي باسم العامل مباشرة).
- الإجازات السنوية مدفوعة الأجر (연차유급휴가): للعاملين في المنشآت التي تضم 5 عمال فأكثر.
تحذير: أي شرط في العقد ينص على حجز جواز السفر أو بطاقة الإقامة الأجنبية، أو فرض غرامة مالية جزائية عند الاستقالة المبكرة، أو التنازل عن العمل الإضافي، يُعتبر شرطاً باطلاً ولاغياً قانوناً حتى لو وافق العامل ووقّع عليه.
قائمة الفحص قبل التوقيع على العقد
- [ ] هل يتطابق اسم الشركة وعنوانها المسجل في العقد مع ترخيص العمل الفعلي؟
- [ ] هل تطابق الأجور المذكورة الحد الأدنى القانوني للأجور على الأقل (10,320 وون/ساعة لعام 2026)؟
- [ ] إذا تم الاتفاق على توفير سكن أو طعام، هل تَم توضيح قيمة الاستقطاعات الشهرية المحددة صراحة في ملحق خطي؟
- [ ] هل تم تسليمك نسختك الأصلية الموقعة والمختومة من صاحب العمل للاحتفاظ بها؟
تنبيه: لا توقع أبداً على عقود صورية مزدوجة (عقد رسمي يقدم للهجرة براتب معين، وعقد داخلي غير مسجل براتب أقل). هذا الإجراء يهدد إقامتك القانونية ويسلبك حقوقك عند النزاع.
تنبيه: يُرجى مراجعة الجهة الرسمية المعنية للتأكد من أحدث الشروط والإجراءات السارية.
المصادر الرسمية
- Ministry of Employment and Labor — Prepare your Korean employment contract for a useful review
تفاصيل المصدر الإنجليزي
Responsible authority: Ministry of Employment and Labor
근로계약서
Region: Republic of Korea
Case-specific official requirements take precedence. Preparation questions are not a universal submission checklist.
Procedure checklist
- Confirm the applicable procedure with the responsible authority (근로계약서)
Before relying on a requirement or submitting personal documents
Ask which registration/status, employment arrangement, application type and office-specific conditions apply. Confirm originals/copies, translation, forms, fees and reservations only where relevant.