وزارة العمل الكورية تطبق الحد الأدنى القانوني للأجور البالغ 10,030 وون للساعة وتوسع آليات حماية الأجور
أكدت وزارة العمل والتوظيف الكورية (MOEL) التطبيق الموحد على مستوى البلاد للحد الأدنى القانوني للأجور البالغ 10,030 وون كوري للساعة، إلى جانب تعزيز ضمانات صرف الأجور البديلة عبر هيئة رعاية العمال (COMWEL).
📊 الأرقام والمؤشرات الرئيسية الموثقة
بموجب الإعلان الرسمي الصادر عن وزارة العمل والتوظيف الكورية (MOEL)، يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور في كوريا الجنوبية 10,030 وون كوري للساعة، ما يعادل 2,096,270 وون شهرياً على أساس أسبوع عمل قياسي من 40 ساعة (209 ساعات مدفوعة شهرياً شاملة بدل العطلة الأسبوعية المدفوعة 주휴수당).
ووفقاً للمادة 6 من قانون معايير العمل وقانون الحد الأدنى للأجور، يسري هذا الحد القانوني بالتساوي على جميع العاملين بغض النظر عن نوع العقد أو الجنسية أو فئة التأشيرة.
ويمكن للعاملين الذين يواجهون تأخراً في صرف الرواتب أو مكافأة نهاية الخدمة (لأكثر من 14 يوماً من انتهاء العمل) تقديم شكوى رسمية عبر خط استشارات وزارة العمل 1350 أو التقدم بطلب الدفع البديل المبسط لدى هيئة رعاية العمال (COMWEL).
🔬 سياق المنهجية الإحصائية ونطاق البيانات
يعتمد الاحتساب الشهري على 40 ساعة عمل أسبوعية منتظمة بالإضافة إلى 8 ساعات بدل عطلة أسبوعية مدفوعة (주휴수당) بإجمالي 209 ساعات شهرياً.