الأجور ومكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة في كوريا (퇴직금): شروط الاستحقاق وطريقة الحساب

الشروط القانونية المؤكدة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في كوريا الجنوبية، وقواعد الخدمة المستمرة (سنة كاملة و15 ساعة أسبوعياً)، والمهلة الإلزامية لصرفها.

هيئة التحرير في Alisoplayآخر تحديث:

الأساس القانوني لمكافأة نهاية الخدمة (퇴직금)

بموجب قانون ضمان استحقاقات تقاعد العمال الكوري (Act on the Guarantee of Employees' Retirement Benefits - المادة 4)، يُلزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة لأي عامل تنتهي خدمته لدى المنشأة، سواء كان إنهاء الخدمة ناتجاً عن استقالة العامل، أو انتهاء مدة العقد، أو الفصل من العمل.

شروط الاستحقاق الإلزامية المحددة قانوناً

لكي تستحق مكافأة نهاية الخدمة قانوناً، يجب أن يتحقق شرطان أساسيان معاً:

  1. مدة الخدمة المستمرة (계속근로기간): أن تكون قد عملت لدى نفس صاحب العمل لمدة سنة كاملة على الأقل (365 يوماً متواصلاً).
  2. معدل ساعات العمل المقررة: ألا يقل متوسط ساعات العمل الأسبوعية المقررة عن 15 ساعة عمل في الأسبوع على مدار متوسط 4 أسابيع.

تنبيه: إذا انقطعت علاقة العمل بشكل رسمي أو كان متوسط ساعات عملك أقل من 15 ساعة أسبوعياً في فترات معينة، يجب فحص طريقة حساب مدة الخدمة المستمرة بدقة مع مكتب العمل، حيث لا تُحسب الأسابيع التي تقل عن 15 ساعة ضمن مدد الاستحقاق في بعض الترتيبات التعاقدية.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

تُحسب المكافأة بما يعادل أجر 30 يوماً على الأقل عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة المستمرة: $$\text{مكافأة نهاية الخدمة} = \text{متوسط الأجر اليومي للأشهر الثلاثة الأخيرة} \times 30 \times \left(\frac{\text{إجمالي أيام الخدمة}}{365}\right)$$

  • متوسط الأجر اليومي: إجمالي الأجور والبدلات المدفوعة للعامل خلال الأشهر الثلاثة التقويمية السابقة لتاريخ ترك العمل مباشرة، مقسوماً على إجمالي عدد الأيام في تلك الأشهر الثلاثة (عادة بين 89 و 92 يوماً).
  • تدخل في الحساب: الأجور الأساسية، والبدلات الثابتة، والعمل الإضافي المنتظم، ومكافأة الأداء السنوية بنسبة الربع.

المهلة القانونية الصارمة لدفع المستحقات (14 يوماً)

ينص قانون معايير العمل الكوري على أن صاحب العمل ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة وكافة مستحقات العامل المالية خلال 14 يوماً تقويمياً من تاريخ انتهاء الخدمة.

  • لا يجوز تمديد هذه المهلة إلا بموجب اتفاق خطي صريح ومسبق بين العامل وصاحب العمل.
  • في حال تأخر السداد دون اتفاق خطي، يستحق العامل قانوناً فائدة تأخير بنسبة 20% سنوياً.

تحذير: لا توقع على أي إبراء ذمة أو استمارة استلام مستحقات قبل استلام المبلغ المالي كاملاً في حسابك البنكي الفعلي. كما أن أي بند في عقد العمل ينص على "التنازل المسبق عن مكافأة نهاية الخدمة" أو "دمج المكافأة داخل الراتب الشهري دون خطة ادخار تقاعدي مستقلة" يُعد باطلاً ولاغياً قانوناً وفق أحكام المحكمة العليا الكورية.

تنبيه: يُرجى مراجعة الجهة الرسمية المعنية للتأكد من أحدث الشروط والإجراءات السارية.

تاريخ السريان:

المصادر الرسمية

  • Ministry of Employment and Labor; National Law Information Center — Prepare a severance-pay enquiry when your working hours vary
تفاصيل المصدر الإنجليزي

Responsible authority: Ministry of Employment and Labor; National Law Information Center

퇴직금 · 계속근로기간

Region: Republic of Korea

Change status: effective. Effective from 2026-07-01.

Case-specific official requirements take precedence. Preparation questions are not a universal submission checklist.

Procedure checklist

  • Confirm the applicable procedure with the responsible authority (퇴직금 · 계속근로기간)

    Before relying on a requirement or submitting personal documents

    Ask which registration/status, employment arrangement, application type and office-specific conditions apply. Confirm originals/copies, translation, forms, fees and reservations only where relevant.