Verified job openings from approved public institutions, comprehensive guides to Korean labor law and worker rights, and practical industrial safety & compensation.
Current legitimate job postings from approved official sources (9 open vacancies).
🏢 LegoChem Biosciences (리가켐바이오 대전 연구소)
🏢 Simmtech Co., Ltd. (심텍 안성공장)
🏢 Panasia Co., Ltd. (파나시아 본사/공장)
🏢 Megazone Cloud AI Systems (메가존클라우드)
🏢 Donghyeop Engineering (동협엔지니어링 / HD현대 협력)
🏢 SL Corporation (에스엘 대구 성서공단 본사)
🏢 Hanwha Trade Corporation Overseas Division (한화 무역)
🏢 NHN Cloud Data Center Operations (광주 첨단산단)
🏢 KCTC Global Air Cargo (케이씨티시 영종물류센터)
South Korea’s central public employment portal operated by MOEL and KEIS, hosting verified vacancies nationwide.
Official public platform matching Korean corporations with international professionals, engineers, and foreign graduates.
Seoul Metropolitan Government service center providing foreigner-eligible job notices, job fairs, and free multilingual labor counseling.
Practical guidelines based on the Labor Standards Act protecting your wages and rights.
고용주는 임금, 근로시간, 주휴일, 연차휴가 등이 명시된 근로계약서를 서면(전자문서 포함)으로 작성하여 근로자에게 반드시 1부 교부해야 합니다.
2026년 법정 최저시급은 10,320원(월 환산 2,156,880원)이며, 법정근로시간은 주 40시간(연장근로 최대 12시간 한도 총 52시간)으로 제한됩니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정된 근무일을 개근한 근로자에게는 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 보장해야 합니다.
퇴직 또는 근로 종료 후 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 청산하지 않으면 형사처벌 대상입니다. 고용노동부 진정과 근로복지공단 대지급금 제도로 구제받을 수 있습니다.
1주 15시간 이상, 1년 이상 계속 근로한 근로자는 퇴직 시 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 법정 퇴직금으로 지급받아야 합니다.
5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없는 해고는 무효입니다. 해고 시에는 30일 전 예고하거나 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 즉시 지급해야 합니다.
Immediate injury response, medical coverage, and 70% wage compensation via COMWEL.
업무 중 또는 출퇴근 중 다친 경우 사업주 동의 없이 근로복지공단에 직접 신청하여 치료비 전액과 평균임금 70%의 휴업급여를 보장받습니다.
사업주는 안전모, 안전화, 보안경 등 개인보호구를 무상 지급해야 하며, 급박한 위험이 있을 때 근로자는 작업을 중지하고 대피할 법적 권리가 있습니다.
Free government consultation hotlines and support centers for labor disputes and welfare.